MujeresDeAcero celebró el 14 de mayo de 2026 su cuarto webinar, consolidándose como un espacio de referencia para el liderazgo femenino en la industria siderúrgica y de primera transformación. Bajo el lema “El puente hacia el talento”, este encuentro en formato streaming reunió a profesionales de la Gestión de Recursos Humanos del sector, junto a mujeres que, desde distintos roles, impulsan la transformación de las organizaciones.
Durante la sesión se abordaron temas clave como la negociación colectiva, la organización del trabajo, la igualdad, la selección, la formación y el desarrollo profesional, en un diálogo abierto sobre los retos actuales y las oportunidades que ofrece la industria.
Intervinieron:
Bernardo_ Velázquez_ (presidente de Unión de Empresas Siderúrgicas (UNESID)): “la transformación de la industria siderúrgica no se entiende sin el talento. Es una obligación retenerlo, formarlo y contribuir a seguir haciendo más atractiva a la industria.
Carola Hermoso Arnao (directora general de #UNESID): “Generamos referentes para que todas las mujeres se acerquen a un sector que es atractivo, moderno, a la vanguardia de la tecnología y de la sostenibilidad, y que ofrece un mundo de posibilidades como la carrera profesional”.
🎙️ Estibaliz Ochoa Martinez (Sidenor Aceros Especiales): “La industria ha evolucionado hacia entornos cada vez más tecnológicos y automatizados, abriendo el sector a nuevos perfiles y más mujeres”.
🎙️ Esther Chamizo (TUBACEX): “La flexibilidad, la anticipación y la polivalencia son hoy claves para garantizar la continuidad operativa”.
🎙️ Ainhoa Iturribarria (CELSA GROUP): “El employer branding se ha convertido en una herramienta estratégica para la industria”.
🎙️ María Martínez Madera (Siderúrgica Sevillana, S.A.): “La anticipación y la formación interna son fundamentales en un contexto de escasez de talento técnico”.
🎙️ Salomé González Valea (Gonvarri Industries): “Fidelizar talento implica acompañar a las personas durante todo su recorrido en la compañía”.
🎙️ Eztizen Pagazaurtundua Landeta (ARANIA | Acero laminado en frio): “La formación continua ya no es un complemento, sino una necesidad estructural”.
🎙️ Celia Cordón (ArcelorMittal): “El diálogo social debe evolucionar hacia marcos más flexibles adaptados a la realidad de cada empresa”.
🎙️ Area Gago Gefaell (Megasa): “Gestionar personas es también decidir cómo compite la compañía”.
🎙️ Lorena Hidalgo Rodríguez (ACERINOX): “El HR Business Partner debe conectar la estrategia empresarial con la realidad diaria de las personas”.
🎙️ Susana Peregrina (PLATEA – Plataforma Tecnológica Española del Acero): “Mujeres y talento conforman una aleación definitiva para el futuro del acero”.
🎙️ Gema Palazón Frade (UNESID): “El diálogo social tiene que ser ágil y conectado con la velocidad con la que está cambiando el mundo, y las mujeres son clave en este proceso”.
🎙️ Rosa Santos Fernandez (CEOE): “La flexibilidad, el diálogo social y la igualdad serán claves para el futuro del empleo industrial”.